A realidade invisível de quem busca oportunidade
Em Caicó, o mercado de trabalho ainda apresenta sérias falhas quando se trata da inclusão de pessoas com deficiência. Apesar da Lei nº 8.213/91 — que obriga empresas com 100 ou mais funcionários a reservarem de 2% a 5% das vagas para esse público — a aplicação dessa legislação praticamente inexiste no município.
Profissionais qualificados, mas sem espaço
O que se vê é um cenário preocupante: não há vagas específicas sendo oferecidas ou divulgadas para pessoas com deficiência em Caicó. Isso gera uma sensação de abandono entre profissionais que, apesar de possuírem formação e competência, simplesmente não encontram portas abertas para ingressar no mercado formal.
A urgência da criação de vagas inclusivas
É urgente que as empresas locais se comprometam com a inclusão. Criar vagas específicas para pessoas com deficiência não é apenas uma questão de cumprir a lei, mas de promover justiça social e diversidade nos ambientes de trabalho.
O poder público também tem um papel crucial: fiscalizar, cobrar e incentivar a inclusão, promovendo campanhas e criando políticas que garantam equidade.
Inclusão é responsabilidade de todos
Negar oportunidades a pessoas com deficiência é negar cidadania, é perpetuar uma exclusão histórica. A inclusão começa com respeito, passa por acessibilidade e se concretiza com oportunidades reais.
Caicó precisa mudar. É hora das empresas olharem para a inclusão como prioridade, e não como obrigação. Que as vagas comecem a surgir — e que venham acompanhadas de acolhimento, adaptação e valorização.